Egenskaperna du bör leta efter hos IT-konsulter
När du anställer en utvecklare handlar det om mer än bara förmågan att skriva kod. Felsökning, samarbete och affärsförståelse är ofta minst lika viktigt. Bra utvecklare löser problem – inte bara med kod, utan med insikt och kommunikation.
När du ska anställa en utvecklare eller hitta en IT-konsult är det lätt att tro att kodning är det viktigaste. Och ja, självklart måste de kunna skriva kod – men om du enbart bedömer tekniska färdigheter och kodtester är det lätt att missa målet. Utvecklarrollen handlar om så mycket mer än bara kod, och med AI-verktyg i ständig utveckling blir det ännu tydligare.
Skriven av: Sandra Jakobsson, Talent Acquisition Manager, Folq AB
Hur utvecklare faktiskt spenderar sin tid
Många föreställer sig nog att utvecklare sitter och kodar hela dagarna, men verkligheten ser annorlunda ut:
- Endast 15–16 % av tiden går till att skriva ny kod (Stack Overflow Developer Survey, 2023).
- Felsökning och buggfixar kan ta upp till 35–50 % av tiden (IEEE Software Engineering Report, 2022).
- Samarbete och kommunikation – som möten, planering och koordinering – utgör ofta 20 % eller mer (McKinsey Digital Report, 2023).
- Testning, kvalitetssäkring och drift tar också upp en betydande del av tiden (State of DevOps Report, 2023).
Det betyder att en bra utvecklare inte bara är en duktig programmerare – utan också en skicklig problemlösare, kommunikatör och lagspelare.
De viktigaste egenskaperna hos en utvecklare eller IT-konsult
När kodning bara är en del av jobbet – vad bör du egentligen leta efter när du ska anställa en utvecklare eller ta in en IT-konsult?
1. Förståelse för affärsbehov
Du behöver en utvecklare som förstår mer än bara kod – de måste förstå varför något ska utvecklas och vilka problem det löser. De bästa utvecklarna kan översätta affärsbehov till tekniska lösningar och bedöma om en föreslagen funktionalitet faktiskt skapar värde.
2. Kommunikation och samarbete
Utveckling är sällan ett solouppdrag. De bästa utvecklarna kan förklara komplexa koncept för icke-tekniska kollegor, samarbeta med designers och produktägare samt ge konstruktiv feedback i kodgranskningar. Ett team med starka kommunikativa färdigheter jobbar mer effektivt och undviker kostsamma missförstånd.
3. Problemlösning och analytiskt tänkande
Felsökning är en stor del av många utvecklares vardag – ofta lika mycket som, eller mer än, att skriva ny kod. Därför behöver du personer som kan analysera problem, hitta grundorsaken och strukturera en lösning. Ibland innebär det att skriva ny kod, men lika ofta handlar det om att läsa befintlig kod, diskutera med teamet och testa olika angreppssätt.
4. Anpassningsförmåga och lärvilja
Teknologier och best practices förändras snabbt. En bra utvecklare har inte bara starka färdigheter idag, utan också förmågan att snabbt ta till sig ny kunskap. Det är särskilt viktigt i en tid där AI ständigt förändrar hur vi arbetar.
5. Struktur och fokus på kvalitet
Testning, kunskapsdelning och kontinuerliga förbättringar är avgörande för att bygga stabil och underhållbar mjukvara. Bra utvecklare säkerställer kvalitet – genom automatiserade tester, kodgranskningar eller samarbete via par- och mob programmering. Leta efter utvecklare som tar detta på allvar – de bidrar till högre kvalitet och mindre teknisk skuld.
AI förändrar spelreglerna – soft skills blir viktigare
Med allt mer avancerade AI-verktyg som GitHub Copilot och ChatGPT är det enklare än någonsin att generera kod. AI kan hjälpa utvecklare med repetitiva uppgifter, föreslå algoritmer och bidra till att hitta fel i koden – i vissa fall till och med koda hela lösningar. Men AI kan inte tänka kritiskt, förstå affärsbehov eller samarbeta på samma sätt som människor – den kan bara stötta utvecklare med förslag och automatisering.
Detta innebär att egenskaper som kommunikation, problemlösning, kritiskt tänkande och domänkunskap blir ännu viktigare än tidigare. En utvecklare som bara kan koda, men inte kan anpassa sig, kommer att ha betydligt mindre värde på framtidens arbetsmarknad.
Hur hittar du rätt utvecklare eller IT-konsulter?
Med allt detta i åtanke – hur säkerställer du att du hittar de bästa?
1. Lita inte blint på kodtester
Tekniska tester kan absolut vara användbara, men de ger bara en begränsad bild av en utvecklares förmågor. Ett perfekt resultat på ett kodtest säger inte mycket om utvecklaren inte kan kommunicera väl eller förstå vad du faktiskt behöver.
2. Titta på helheten
Utöver tekniska färdigheter, bedöm även:
- Hur utvecklaren samarbetar och kommunicerar.
- Hur de löser problem i praktiken.
- Om de ställer bra frågor och visar nyfikenhet.
- Hur de förhåller sig till affärsmässiga utmaningar.
3. Genomför intervjuer med fokus på problemlösning och samarbete
Ställ frågor som:
- Kan du berätta om en gång då du löste ett komplext problem?
- Hur säkerställer du att du förstår kundens behov innan du börjar koda?
- Hur samarbetar du med andra roller (design, produkt, ledning)?
4. Välj konsulter från en plattform som förstår utvecklarrollen
Hos Folq fokuserar vi på mer än bara tekniska färdigheter. Vi kvalitetssäkrar utvecklare baserat på deras förmåga att samarbeta, kommunicera och förstå din verksamhet. Det säkerställer att du får en konsult som faktiskt löser problem – inte bara någon som kan skriva snygg kod.
Allt som allt: Se till helheten – inte bara koden – när du letar efter en IT-konsult
Kodning är såklart viktigt, men det är bara en del av en utvecklares jobb. Felsökning, testning, kommunikation, samarbete och affärsförståelse är minst lika avgörande. Med AI som tar över mycket av det repetitiva kodandet blir dessa egenskaper bara viktigare.
Om du vill ha en utvecklare eller IT-konsult som faktiskt skapar värde, måste du titta på helheten. Det finns gott om duktiga kodare – men de som verkligen lyckas är de som förstår hur teknik kan användas för att lösa verkliga problem.
Vill du hitta utvecklare som lever upp till allt detta?
Kolla in Folq. Vi vet vad som verkligen räknas.
Redo att enkelt hitta konsulter?
Du är bara en enkel registrering från att ge dig själv en fin present - tid!
Det bästa sättet att hitta IT-konsulter på.